労働市場のマッチメイカー(4)

今日の労働市場には沢山のマッチメイカー（人材紹介会社、職業紹介会社）が存在する。

どうしてこうなった？

と私は思う。

あるマッチメイカーAについて考える。

Aを頼る求職者の数が多いほど、Aを頼る企業の便益は高くなる。

自社に適した人材に出会える確率が増すからである。

同様に、Aを頼る企業の数が多いほど、Aを頼る求職者の便益は高くなる。

自分に適した企業に出会える確率が増すからである。

このロジックで考えるなら、

独占的マッチメイカーが労働市場を統括するのが、社会全体の便益を最大化しそうである。

ではなぜマッチメイカーの群雄割拠が生じたのだろうか？

おそらくマッチメイカーとして市場に存在することのハードルが低いからだと思われる。

マッチメイカーのマッチング成功率は、マッチメイカーを頼らない場合の成功率より高ければよい。

それだけで、市場参加者にはマッチメイカーを頼るインセンティブが生まれる。

マッチメイカーは何も完璧でなくてもよいのである。